大涌红木家具行业人才竞争已趋白热化

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本文摘要:2010年3月,大黄泥赤木家具行业面临着严峻的考验。

2010年3月,大黄泥赤木家具行业面临着严峻的考验。许多赤木家具厂正在寻求近工人,许多工厂因工人不足而生产。

这种情况持续了很长时间才逐渐减轻,与往年相比,今年大黄泥红木家具产业的招聘情况显着困难。年底,大黄泥红木家具产业转入年底产业季节,现在整个产业的就业状况如何?明年的招聘大黄泥已经准备好了吗?本网记者已经开展了调查采访。

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大黄泥一半以上的工厂招工困难,走出大黄泥红木家具街,运输红木家具的大型卡车有时从眼前进入,很多零售店都忙于装货,大黄泥红木产业年底的繁荣趋势可见。回到大黄泥红木产业中规模较大的名典轩红木家具厂,上司朱永德先生告诉我们名典轩现在的就业状况基本稳定,大黄泥规模较小的红木家具厂的招聘状况也比较稳定,但大部分小工厂招聘困难。据报道,目前大黄泥大约一半以上的工厂很难招工,一些工厂至今工人手不足,赶不上销售,很多工厂都拒绝订购。

以前做红木家具,雕刻工人不足,但红木家具厂逐渐改变机械化生产后,这个问题相当减轻。现在很难招募的是研磨工和木工,特别是高级木工价格高的人很少,不能请小工厂,大工厂可以请求,但很近。朱总告诉记者,红木古典家具的制作注重流派、技术和文化含量,家具制作技术的优劣,专家们只要从家具的线条、比例分开就能提高,现在的红木家具大多是模仿别人的作品,很多年长的工人们文化程度高,对红木文化知之甚少,不学型就不能传达神。

从目前大黄泥红木家具厂的就业状况来看,整个产业对人才的竞争已经进入白热化阶段。人才分流招工工作压力逐渐减小,大黄泥红木产业占全国市场份额的60%以上,大部分工人去找工作的第一自由选择是回到中山大黄泥。随着时间的推移,大黄泥赤木产业越来越成熟,面临着更好的挑战。

除了原来的苏作京作外,浙江东阳的东作、福建仙游的仙作、山东的鲁作等开始像雨后的竹笋一样翻身,以缓慢的速度兴起。产业发展之初,产业链整体的周密性和完整性还不完善,对工人的拒绝放松,工人们的工作压力也小,原本涌入大规模的工人们开始分流。浙江东阳的木雕技术在全国闻名,近两年东阳政府为了发展赤木产业,陆续发售了很多人才解职政策,大力支持回乡工人的自律创业,暂时东阳工人回乡发展。

今年东阳地区许多厂商有机会扩大,对工人的需求量大幅增加,而比较大的黄泥,江西工人们接近东阳农民工的道路,一部分江西木工也开始向东阳移动。大黄泥红木家具厂的工人大多来自东阳、江西、四川,这种自然家具有大黄泥红木厂的招聘压力。

在业绩上寻找工人的情况下,如果某工厂有稳定的工人在这里工作的赤木家具有比较稳定的品质水平,另一方面工厂内的人才培养也很方便。木工业的老师们总是带着一两个弟子,随着工厂本身的发展,工厂本身可以培养有经验、技术的高级木工,明显不必担心招聘对外工人的问题。但是,对于外出劳动者来说,良好的工作生活环境、稳定的工作、能够通过自己的希望交换更好的劳动收入可能是他们最重视的。

大红木家具厂有稳定的订单,工人们没有稳定的收益。这个自然是最差的确保。在提高工厂利润的同时,如果能大幅度提高员工的工作生活质量,很多工人一定会不来。现在,大黄泥像名典轩一样的大型赤木家具工厂大多是用这种方法找工人的。

当然,从整个行业来看,红木家具高级技术人员的不足现象已经普遍存在,行业内不应大力培养下一代人才,发扬赤木家具制作这一中华传统技术。


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